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未签订劳动合同辞职有赔偿吗

发布时间:2019-12-14 16:13:09 编辑:笔名

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随着当前人们对契约精神的不断认知,在人们求职的过程中,往往会同用人单位签订劳动合同,以此保障自己的权益不受侵害。但是往往部分用人单位不与劳动者签劳动合同,那么,未签订劳动合同辞济南治癫痫病最好的专家
职有赔偿吗?下面由小编来为大家一一解答。

随着当前人们对契约精神的不断认知,在人们求职的过程中,往往会同用人单位签订劳动合同,以此保障自己的权益不受侵害。但是往往部分用人单位不与劳动者签劳动合同,那么,未签订劳动合同辞职有赔偿吗?下面由小编来为大家一一解答。

一、劳动合同的概念

1、劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2 、根据《中华人民共和国劳动法规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位杭州治癫痫病的好医院
的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必北京眼耳鼻喉医院地址
要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、未签订劳动合同辞职有赔偿吗

许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同,但是有时候聪明会反被聪明误,因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿,如没有签订劳动合同员工辞职了该怎样赔偿?即如果公司没与员工签订劳动合同,当员工离职时应该要怎么进行赔偿?

1、首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同

3、如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决

4、不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权利。

综上所述,未签订劳动合同辞职有赔偿吗,且属于合法的范围之内云岩区人民医院预约挂号
。小编在此希望众多劳动者能够对合同法有一个清晰的认识,没有签订劳动合同的情况之下劳动者并非用人单位宰割的羔羊。希望广大劳动者学会用法律作为武器,维护自己的切身权益,免遭欺骗。

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